Pour une entreprise ou un organisme, le recrutement d’un directeur, quel que soit son rôle (commercial, marketing, artistique, technique, financier, juridique, ressources humaines… etc.), est une étape cruciale. En effet, en raison de ses missions et de sa fonction, il occupe une place importante dans une structure, qui requiert des connaissances, des compétences, de l’expérience et certaines qualités. Mais ce n’est pas tout. Il doit aussi partager la vision, la culture de l’entreprise. Dès lors, trouver le bon profil peut s’avérer très compliqué. D’autant que cela nécessite de la préparation, du temps. Sans compter que les meilleurs talents sont généralement déjà en poste, ou très recherchés. C’est pourquoi notre cabinet procède par approche directe. Une méthode discrète, qui nous permet de sélectionner des profils rares, et qui convient à différents secteurs d’activité et organismes : établissement médico-social, cabinet de mairie, hôtel, site industriel, théâtre, conservatoire, EHPAD… Ainsi, en nous confiant le recrutement de votre directeur, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et de l’expertise de notre équipe.
Un poste stratégique quels que soient le secteur et la structure
Le métier de directeur – général ou spécialisé – s’exerce dans de nombreux organismes publics ou privés tels qu’un EHPAD, un théâtre, un conservatoire, un port de plaisance ou un établissement médico-social, et domaines d’activité. Selon les structures, il peut diriger un service commercial, juridique, comptable, financier, marketing, technique, industriel… Si l’intitulé du poste varie, les missions et qualités requises restent similaires. Ainsi, on attend notamment d’un directeur qu’il soit rigoureux, qu’il ait du leadership, du charisme, une réelle force de conviction. Il doit aussi être à l’écoute, avoir le sens des responsabilités, faire preuve de pédagogie et de communication afin de s’adapter à toutes les situations et à différents interlocuteurs.
En revanche, le salaire n’est pas identique d’un service ou d’un secteur à un autre. Il varie également selon l’expérience. Et si la rémunération reste attractive, elle n’est plus le seul critère déterminant aux yeux des candidats. Il faut donc en tenir compte lors du recrutement d’un directeur général, commercial, marketing, administratif et financier, régional, artistique…etc.
La recherche du profil idéal, la mission de notre cabinet
Recruter le bon candidat pour un tel poste peut être une tâche ardue. Contacter et sélectionner des profils, préparer et passer des entretiens, faire un choix… tout cela demande du temps. Cela implique aussi de prendre du recul, d’être objectif, sans omettre que ces profils sont rares sur le marché, et qu’il faut les démarcher.
En vous adressant à notre cabinet pour le recrutement d’un directeur, vous êtes accompagné par notre équipe qui prend en charge tout le processus. Notre savoir-faire et notre maîtrise de l’approche directe nous permettent de vous aider dans votre démarche. De la recherche de talents à la décision finale, nous sommes à vos côtés afin que vous recrutiez la bonne personne à un poste de direction générale, marketing, artistique, comptable, juridique…
En outre, le recrutement par approche directe est une méthode qui convient à diverses structures, du théâtre au site industriel en passant par l’EHPAD, le port de plaisance, l’hôtel et l’établissement médico-social. Ainsi, notre cabinet de recrutement à Paris a l’habitude d’intervenir dans différents secteurs d’activité dont l’industrie, le luxe, l’assurance, la logistique, le transport, les services, l’hôtellerie. Nos experts sont également habitués à procéder à des recrutements de cadres et de dirigeants.