Un candidat, c’est avant tout une personne, une personnalité, une histoire, un parcours, une vie, des envies, des rêves, des valeurs et des leviers de motivation. Ce candidat a également ses qualités, ses fragilités, ses expériences, ses expertises, une sensibilité, un certain regard sur ce et ceux qui l’entourent, une façon unique d’analyser une situation et proposer des actions d’amélioration. Notre parti pris : le laisser parler et l’aider à se révéler tel qu’il est, avant qu’il ne nous parle de son savoir-faire et de ses compétences.
Rencontre
« Aller vers » et « aller voir » : c’est ce qui nous guide chez Mermoz, dès que nous devons approcher, en direct, des candidats. Notre objectif : créer du lien, des relations humaines sincères et profondes, grâce à une qualité d’écoute naturelle, bienveillante et constructive. Et ce d’autant que nous nous engageons dans des échanges sur le long terme avec chaque candidat qui, à terme, va devenir un ambassadeur de Mermoz.
Expérience
Pour approcher un candidat, la discrétion est une règle et une obligation chez Mermoz. Plusieurs entretiens téléphoniques précèdent une première prise de rendez-vous. L’idée : comprendre, cerner et discerner en amont, son intention, son envie de se projeter dans un autre environnement professionnel et sa vision pour demain. Une véritable expérience pour le candidat, qui est à la fois écouté, préparé, briefé, débriefé, à chaque fois avec justesse, franchise et sincérité. Car c’est à partir de ces liens tissés dans le temps et de la rencontre qui en découle, que peut naître une relation fructueuse et pérenne avec un candidat. Celui-ci devient alors « partenaire » de notre cabinet et membre de notre « communauté ».