Aujourd’hui, les cadres supérieurs, séniors, commerciaux, de santé et expérimentés sont des profils très recherchés par les entreprises, dans tous les domaines d’activité. Sur le marché, cela se caractérise par une demande bien plus importante que l’offre. D’autant que le recrutement de ces professionnels se fait généralement discrètement, sans publier d’annonces. Dès lors, pour une structure, il n’est pas évident de trouver le bon candidat. Si la rémunération constitue toujours un facteur d’attractivité et de fidélisation, elle n’est plus la seule. D’autres paramètres doivent être intégrés, tels que le télétravail.
Pour les entreprises et organismes, recruter un cadre ayant un haut potentiel ou de transition s’apparente donc à un véritable casse-tête. Et c’est là qu’intervient notre cabinet de recrutement et de conseil RH. Bénéficiant de plus de 15 ans d’expérience, notre équipe met son savoir-faire à la disposition des structures à la recherche d’un profil qualifié pour occuper un poste de cadre de santé, supérieur, commercial, sénior, à haut potentiel ou de transition notamment. Privilégiant la méthode de l’approche directe, notre cabinet gère toutes les démarches afin de recruter le meilleur candidat.
Un métier présent dans tous les secteurs d’activité
Ce poste s’exerce dans diverses structures, tant dans le secteur public que privé. Néanmoins, les fonctions varient selon les services, les entreprises et le statut (supérieur, sénior, de transition, commercial, à haut potentiel, de santé…etc.). C’est également le cas du salaire. De même, ce métier à responsabilité nécessite des compétences et qualités spécifiques, et des connaissances. Il faut faire preuve d’ouverture d’esprit, d’adaptabilité, d’initiative, maîtriser la gestion de projet, les outils digitaux qui sont devenus incontournables… L’expérience est également un critère lors du recrutement, en particulier lorsqu’il s’agit de recruter un cadre sénior ou supérieur.
Ce métier jouant un rôle important dans une structure, en raison de ses missions et de la place qu’il occupe, il est très recherché. Les entreprises sont en concurrence les unes avec les autres, rendant le recrutement encore plus difficile. C’est pourquoi elles sont nombreuses à déléguer cette mission à un cabinet. Mais encore faut-il bien choisir son cabinet.
Un accompagnement sur-mesure pour recruter le bon profil
Au sein de notre cabinet de conseil en recrutement, la compréhension des enjeux et attentes implicites de nos clients fait partie de nos priorités. C’est pour cela que nous veillons à nous imprégner des valeurs et de la culture d’une entreprise. Tout au long du processus, nous sommes à l’écoute de nos clients. A nos yeux, c’est indispensable pour recruter un bon cadre sénior, de transition, de santé, commercial ou supérieur. Cela nous aide à sélectionner des candidats à haut potentiel, dont le profil correspond aux attentes d’une entreprise. Recourant à l’approche directe, notre équipe travaille en toute confidentialité, avec discrétion. Nous ne publions pas d’annonces puisque nous allons directement chercher les talents afin de recruter le meilleur. Nous effectuons un réel travail d’investigation, que nous poursuivons ensuite. Ainsi, nous étudions les profils, nous les sélectionnons et les évaluons. Puis, nous vous présentons ceux qui correspondent à vos exigences. Nous vous aidons également lors de la sélection finale et de l’intégration du candidat retenu. Dès lors, pour le recrutement d’un cadre de santé, commercial, supérieur, à haut potentiel ou de transition, nous vous offrons un accompagnement complet et personnalisé. Et c’est précisément l’une des forces de notre équipe, qui est également habituée aux recrutements de directeurs et de dirigeants.