L’histoire de Mermoz & Associés débute en 2005 à Paris, lors de la création de notre cabinet de recrutement et de conseil en RH. Dès le départ, nous avons souhaité nous concentrer sur l’humain. Ainsi, nous voyons notre métier comme un moyen de mettre en relation des personnes – des entreprises et des candidats – afin de contribuer à la réussite et au développement d’une structure. C’est d’ailleurs pour cela que nous avons choisi l’approche directe comme méthode de recrutement. Cette activité de chasseur de tête nous permet de rechercher pour nos clients les meilleurs profils, ceux à haut potentiel tels que des cadres supérieurs, des dirigeants et des directeurs. De même, nous accompagnons des entreprises et organismes de différents secteurs, dont l’industrie, le luxe, l’hôtellerie, la logistique et le transport. Des secteurs variés, mais ayant des exigences similaires, à savoir recruter des profils très qualifiés comme des cadres,des dirigeants ou des directeurs, expérimentés et nouer avec eux une relation professionnelle durable. En choisissant notre cabinet chasseur de tête et de conseil en ressources humaines à Paris, ils bénéficient d’un accompagnement sur-mesure tout au long du recrutement et même au-delà, et de notre savoir-faire.
Plus de 15 ans d’expérience à la disposition de nos clients
Cela fait près de 20 ans que notre cabinet, situé à Paris, s’est donné pour mission de développer le capital humain de ses clients. Pour cela, nous mettons à votre disposition notre expertise en RH, et nous vous proposons une approche humaine du métier de chasseur de tête.
Lorsque nous recherchons des talents pour des entreprises, nous considérons cette mission comme une collaboration. Dès lors, nous ne nous contentons de sélectionner des candidats et de leur présenter les profils retenus. Nous les intégrons au processus, et nous nous immergeons complètement dans leur culture afin de mieux comprendre leurs exigences. De même, notre métier de chasseur de tête ne s’arrête pas quand nous avons trouvé le bon talent. Nous veillons également à son intégration en réalisant un suivi, en le coachant pour sa prise de poste. Un engagement qui se retrouve dans nos prestations puisqu’outre du recrutement par approche directe, le management de transition et de transformation fait partie des expertises de notre cabinet à Paris, ainsi que le coaching et le conseil RH.
Notre priorité : placer l’humain au cœur de nos missions
Être chasseur de tête ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs potentiels pour des entreprises, des organismes. Pour notre cabinet de recrutement par approche directe à Paris, il s’agit davantage d’une collaboration, qui nous permet de vraiment faire du conseil en ressources humaines. Avec notre méthode, cet adjectif prend tout son sens. En effet, les profils que nous étudions ne sont pas uniquement des CV à nos yeux. Nous étudions bien évidemment les compétences, les connaissances, l’expérience, le parcours de chacun. Néanmoins, nous accordons également une grande importance aux qualités humaines, aux valeurs. C’est pourquoi nous voulons toujours comprendre la culture d’une entreprise. Cela nous permet ensuite de chercher des profils en adéquation avec cette culture. L’objectif étant que le recrutement soit durable, que la recrue s’intègre parfaitement afin qu’elle ait envie de s’impliquer et de rester au sein de la structure, quel que soit son poste.
Alors si vous partagez notre vision du métier de chasseur de tête et du conseil en ressources humaines (RH), nous sommes à votre disposition pour vous aider à recruter de nouveaux talents.